Да, работодатель может прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока с работником получившим ранее трудовое увечье и получающим страховое возмещение (ст. 158 ТК). При этом законодательство не запрещает работодателю выплатить этому работнику сразу всю сумму страхового возмещения, рассчитанного за весь период его выплаты.

Исходя из вопроса инвалидность дана на полгода. В случае продления инвалидности и если возмещение причиненного вреда предусматривает выплаты на срок более одного года, работодатель заключает со страховой организацией договор аннуитетов, по которому осуществляется выплата страхового возмещения в виде текущих выплат.

При этом работодатель обязан использовать страховое возмещение, полученное им по договору обязательного страхования, исключительно для оплаты страховой премии по договору аннуитетов. Если сумма страхового возмещения, полученная работодателем по договору обязательного страхования, меньше размера страховой премии, подлежащей оплате по договору аннуитетов, то разница подлежит доплате за счет работодателя (п. 49 Правил ОСГОР, Прил. 1 к ПКМ № 177 от 24.06.2009 г.).