Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный трудовой отпуск сверх минимальной его продолжительности (ст. 234 ТК). Также описана продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска, который составляет двадцать один календарный день. При компенсации, в приказах отпуска работника указывается количество дней для компенсации. Также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника.