Если в трудовом договоре не указана конкретная дата прекращения трудового договора, а указаны обстоятельства его прекращения, работодатель все же должен определить эту дату не за один день, а заблаговременно, до окончания выполнения работ. Не менее чем за три дня до этой даты необходимо предупредить письменно работников о прекращении трудовых договоров (ч. 1 ст. 158 ТК).

В предупреждении рекомендуем указать следующее: «В связи с тем, что работы, для выполнения которых Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, завершаются «___»________20___г., трудовой договор № ___ от «___» _________20___г. будет прекращен с Вами в указанную дату».

Само предупреждение должно быть датировано не менее, чем за три дня до даты прекращения трудового договора.

Без предупреждения прекращаются только срочные трудовые договоры, заключенные на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), вместо которого принят т.н. «срочник». В этих случаях срочный трудовой договор прекращается со дня возвращения этого работника на работу (ч. 3 ст. 158 ТК).

Материалы по теме: «Можно ли прекратить срочный трудовой договор без предупреждения», «Новый ТК: трудовой договор».