Действующее законодательство при прекращении трудовых отношений не предусматривает как таковой срок отработки, а говорит только об обязанности работника предупредить об этом работодателя за четырнадцать календарных дней.

Бухгалтер организации (если это не главный бухгалтер) вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, в письменной форме, предупредив об этом работодателя за четырнадцать календарных дней (ч. 1 ст. 160 ТК).

В срок, исчисляемый в календарных годах, месяцах, неделях или днях, включаются и нерабочие дни, даже дни болезни или дни трудового отпуска, если работник написал заявление о прекращении трудового договора в период болезни или отпуска (ч. 5 ст. 9 ТК).

Таким образом, с бухгалтером необходимо прекратить трудовой договор 15 апреля 2024 г. (ч. 6 ст. 9 ТК). Расчет дней до прекращения трудового договора ведется со следующего дня после календарной даты (дата написания заявления), которой определено его начало (ч. 2 ст. 9 ТК) – со 2 апреля 2024 г.

Материал по теме: «В какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении».