В описанной ситуации неверно истолковываются нормы нового ТК по продолжительности отпусков.

1. Продолжительность трудовых отпусков исчисляется только в календарных днях (ч. 1 ст. 221 ТК) с учетом всех суббот и воскресений, независимо от режима рабочего времени. При подсчете продолжительности трудового отпуска в него не включаются только праздничные дни (ст. 208 ТК).

Дополнительные нерабочие дни, присоединяемые к праздничным датам ежегодными указами (на 2024 год – УП-213 от 22.12.2023 г.) в расчет продолжительности отпусков входят, независимо от режима рабочего времени, установленного на предприятии.

2. Дополнительные дни отпуска, устанавливаемые за продолжительный стаж работы (ст. 220 ТК) по определению должны быть кратны двум, так как за каждые пять лет работы на предприятии работникам предоставляется по 2 календарных дня дополнительного отпуска, но не более 8-ми в общей сложности:

• от 5 до 10 лет работы – 2 календарных дня;
• от 10 до 15 лет работы – 4 календарных дня;
• от 15 до 20 лет работы – 6 календарных дней;
• от 20 лет работы и выше – 8 календарных дней.

Таким образом, отпуск, оформленный с 1 апреля 2024 года, должен быть рассчитан по продолжительности 21 календарный день плюс положенные по стажу дополнительные дни отпуска. В этот расчет не будет включаться только День Руза-Хайита – 10 апреля 2024 года.

Например, у работника общая продолжительность отпуска составляет 25 календарных дней (основной отпуск – 21, дополнительный – 4).

Отпуск у такого работника будет начинаться 1 апреля 2024 года и заканчиваться 26 апреля.

Далее пойдут уже календарные выходные дни – 27 и 28 апреля.

Выходить работнику на работу – 29 апреля.

Поэтому, в апреле 2024 года у него будет всего 2 (два) рабочих дня.

Устанавливаемые на предприятии премии не должны влиять на продолжительность трудового отпуска. Материал по теме: «Что необходимо знать при расчете продолжительности трудовых отпусков работникам».

Расчет же отпускных выплат должен быть произведен в соответствии со ст. 257 ТК. Материал по теме: «Как рассчитать отпускные».

Обращаем внимание, что оплата времени ежегодного трудового отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска (ч. 2 ст. 233 ТК).

Если «отпускные» работнику до сих пор не выплачены, это является грубым нарушением трудового законодательства, и образуют для работодателя состав административного правонарушения (ст. 49 КоАО). Виновное должностное лицо работодателя может быть оштрафовано на сумму от 5 до 10 БРВ.

При нарушении работодателем срока оплаты отпуска, как и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 333 ТК).