Действуйте в соответствии со ст. 145, 149 ТК:

1. Запрещается даже временный перевод на другую работу работников, если эта работа противопоказана им по здоровью.

2. Временный перевод на работу с более низкой квалификацией может быть осуществлен только с письменного согласия работников.

3. В период временного перевода работника на другую работу в связи с производственной необходимостью или простоем оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже прежней средней заработной платы.

4. Временный перевод работника на другую работу оформляется приказом с указанием срока перевода (ч. 4 ст. 149 ТК).

Рекомендуется в приказе о временном переводе указать причины перевода и условия, которые работодатель обязуется соблюдать (срок перевода, условия труда, порядок оплаты за время работы по новой функции в связи с временным переводом). При необходимости письменного согласия работников на перевод, согласия прилагаются к приказу в качестве основания.