Возможность оформления сотрудника на должность, не соответствующего по уровню образования в соответствии с КОДП

ID вопроса: 28245
Компания занимается оптовой торговлей медицинского оборудования. Имеется сотрудник, который занимается организацией мероприятий (конгрессы, семинары и пр.). В КОДП-2020 имеется должность "Менеджер по организации мероприятий (Event-менеджер)". У сотрудника среднее специальное образование.
Имеет ли право частная компания оформить на позицию, требующую образование согласно КОДП 6/5, специалиста со средне специальным образованием?
Ответы экспертов:

Уровень образования «Менеджера по организации мероприятий (Event-менеджер)» согласно КОДП-2020 соответствует коду 5.  Код "5" - среднее профессиональное образование и профессиональный опыт или среднее специальное профессиональное образование. Среднеспециальное образование соответствует коду 3 (Вводная часть КОДП-2020).

Тем не менее, требования к уровню образования и квалификации по каждой должности и профессии, указанной в Классификаторе, определяются работодателями самостоятельно, исходя из квалификационного уровня, соответствующего должности (профессии). При определении квалификационного уровня каждого работника учитываются не только полученное им образование, но и профессиональный опыт, компетенции, а также личные и деловые качества. (п. 3 ПП-4939 от 31.12.2020 г.).

Исходя из изложенного, частная компания может оформить на должность менеджера по организации мероприятий работника, имеющего среднее специальное образование, исходя из его личных качеств и опыта.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.