Работодатель обязан каждому работнику, независимо от занимаемой должности, загруженности, ответственности, производственной необходимости и нуждаемости работника в отпускных выплатах, ежегодно предоставлять трудовой отпуск – до окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 227, 228 ТК).

По желанию работника можно компенсировать часть каждого неиспользованного отпуска денежной компенсацией по установленным правилам (ч. 2 ст. 234 ТК). Но выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность неиспользованного отпуска больше 21 календарных дней. И компенсация выплачивается только за часть отпуска, превышающую 21 календарный день.

Неиспользованные дни отпуска, в связи с отзывом из него, не могут быть компенсированы деньгами, кроме тех дней, которые превышают минимальную продолжительность отпуска (21 календарный день).

Отзыв из ежегодного трудового отпуска допускается в любое время отпуска только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или в следующем рабочем году с соблюдением установленных требований (ст. 230, 231, ч. 1 ст. 232 ТК). Порядок денежной компенсации в данном случае не предусматривается.

Для обеспечения отдыха всех работником, необходимо при утверждении ежегодного графика отпусков (ст. 228 ТК), предусматривать все нюансы (загруженность, отчетные периоды и пр.) и планировать отпуска работникам в оптимальное время.

По соглашению с работником, работодатель вправе разделить отпуск на части (ст. 231 ТК).

В любой организации на время отсутствия работников (отпуска, болезни) необходимо предусматривать и порядок их замены (взаимозаменяемость).

Материалы по теме: ID 28222, «Когда нельзя отозвать из отпуска даже с согласия работника».