Действующее законодательство не предусматривает ограничений в организации дистанционной работы в зависимости от должностей.

Этот вопрос может решаться в каждой организации самостоятельно, в соответствии с установленным порядком (ст. 452-464 ТК).

Для работников можно установить и комбинированный режим работ, с его согласия (ст. 455 ТК).

Периоды работы на стационарном рабочем месте и дистанционной работы, а также порядок их чередования определяются в трудовом договоре или, если переход на новый режим работы осуществлен в период трудовых отношений – дополнительным соглашением к трудовому договору.

При комбинированном режиме также нужно учесть особенности дистанционной работы руководителя: подписание документов при помощи ЭЦП, оформление доверенностей на право подписи другими должностными лицами.

Материалы по теме: «Как оформлять дистанционных работников и работать с ними (часть 1)», «Как оформлять дистанционных работников и работать с ними (часть 2)», «Как оформлять дистанционных работников и работать с ними (часть 3)».