Работники имеют право на продление ежегодного трудового отпуска или перенесение его на другой срок при временной нетрудоспособности (ч.1 ст.229 ТК). Отпуск продлевается на число дней, указанных в листке временной нетрудоспособности, приходящихся на период трудового отпуска работника.

В данной ситуации работник предоставил больничный лист на 5 дней, с 29 апреля по 3 мая 2024 года, соответственно, отпуск продлен на 5 календарных дней. Последний день отпуска 11 мая 2024 года. Следующий день после отпуска приходится на воскресенье, поэтому работник выйдет на работу 13 мая 2024 года.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные рассчитываются исходя из 6-дневной рабочей недели. В период продленного отпуска с 23 апреля по 11 мая за вычетом 5 рабочих дней, когда работник был на больничном, количество рабочих дней исходя из 6-тидневной рабочей недели составляет 12 рабочих дней. Поэтому осуществлять перерасчет отпускных не нужно.

Дополнительно читайте: Отпускные рассчитываются исходя из шестидневной рабочей недели