Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан производить оплату выполненной сотрудниками работы в соответствии с условиями оплаты труда, установленными законодательством, иными правовыми актами о труде, трудовым договором (ч. 1 ст. 244 ТК). Размер оплаты труда не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при прекращении трудового договора или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер причитающейся работнику денежной компенсации устанавливается в размере 10% от ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан (ч. 1,2 ст. 333 ТК).