Форма письменного трудового договора, в том числе и с дистанционными работниками, работниками-иностранцами на законодательном уровне еще не утверждены (ст. 106, ч. 8 ст. 456 ТК).

Для разработки собственной формы Трудового договора, рекомендуется ознакомиться с публикацией «Примерная форма трудового договора», где также содержатся и примерные формы трудовых договоров.

В связи с тем, что иностранным специалистам, работающим в Узбекистане дистанционно (онлайн), находясь за рубежом (Прил. 3 к УП-113 от 20.04.2022 г.), перед заключением трудового договора, получение подтверждения на осуществление трудовой деятельности в Узбекистане не требуется, трудовой договор с данным специалистом необходимо заключить на общих основаниях, с соблюдением установленных требований (ч. 5 ст. 456 ТК). В трудовой договор с дистанционным работником, наряду с условиями, предусмотренными ч. 1 ст 104 ТК, включаются также следующие условия:

- график дистанционной работы - количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов работнику в режиме дистанционной работы;

- способы обмена информацией между сторонами о производственных заданиях и их выполнении;

- периоды работы на стационарном рабочем месте и дистанционной работы, а также порядок их чередования, когда устанавливается комбинированный режим дистанционной работы;

- порядок предоставления дистанционному работнику оборудования и (или) оргтехники, в случае если для осуществления дистанционным работником трудовой функции необходимо соответствующее оборудование и (или) оргтехника, за исключением случаев, когда сторонами достигнута договоренность об использовании дистанционным работником принадлежащего ему или арендованного им оборудования и (или) оргтехники;

- обязанности работодателя по осуществлению ремонта оборудования и (или) оргтехники, переданных дистанционному работнику для осуществления им обусловленной трудовым договором трудовой функции;

- обеспечение работника необходимыми для регулярного взаимодействия с работодателем средствами связи, включая доступ к всемирной информационной сети Интернет;

- условия возмещения работником причиненного по его вине работодателю ущерба, связанного с порчей оборудования и (или) оргтехники, переданных работодателем дистанционному работнику;

- порядок проведения инвентаризации переданных в пользование дистанционному работнику оборудования, оргтехники, программно-технических средств, средств связи, средств защиты информации и иных средств;

- порядок и условия возмещения дистанционному работнику расходов в случае использования им своего оборудования и (или) оргтехники для выполнения трудовых обязанностей;

- порядок и условия возмещения дистанционному работнику расходов в связи с использованием им средств связи для выполнения трудовых обязанностей;

- порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами;

- обязанность дистанционного работника известить работодателя в случае невозможности выполнения обусловленной производственным заданием работы в сроки, установленные трудовым договором, с указанием причины, препятствующей ее своевременному выполнению;

- обязанности работодателя и дистанционного работника по соблюдению необходимых правил охраны и условий труда.

В трудовом договоре с дистанционным работником могут предусматриваться также другие условия, в том числе и дополнительные основания прекращения трудового договора (ч. 6 ст. 456 ТК).

При оформлении трудового договора с дистанционным работником, необходимо соблюсти определенные требования в части рабочего времени (ст. 461 ТК).

Также, при необходимости, в тексте трудового договора предусмотрите и иные требования (ст. 521-526 ТК).