Изменение срока трудового договора не может быть актом дисциплинарного воздействия на работников в связи с неудовлетворительными результатами работы.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника (ч. 6 ст. 111 ТК).

Работодатель не имеет право обратиться к работнику с предложением об изменении срока трудового договора с бессрочного на срочный, если на это нет объективных обстоятельств, которые указаны в ст. 112 и ст. 113 ТК.

Публикации по теме: «Новый ТК: трудовой договор», «Когда нужно и когда можно заключать срочный трудовой договор и на какой срок».