В законодательстве нет ограничений и запретов по возложению дополнительных обязанностей на должностных лиц.

В организации нужно учитывать производственную необходимость, загруженность работника по основной работе, его навыки и умения для выполнения обязанностей по дополнительной работе.

В данном случае (ч. 2 ст. 259 ТК) доплата не должна производиться при возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (директора) на его штатного заместителя, без освобождения от основной работы. А дополнительное исполнение обязанностей главного бухгалтера необходимо возложить с произведением доплаты в соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК.