Чтобы правильно решить все вопросы в данном случае, нужно:

1. Работодателю провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, на которых заняты лица с инвалидностью (ч. 3 ст. 359, ч. 7 ст. 361 ТК, Прил. 1 к ПКМ № 263 от 15.09.2014 г., далее - Положение).

Аттестация проводится работодателем совместно с аттестующей организацией, привлекаемой работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера (п. 10 Положения).

В дополнение к перечню рабочих мест, подлежащих аттестации, составляется перечень рабочих мест лиц с инвалидностью, подлежащих аттестации.

В рамках проведения аттестации рабочих мест лиц с инвалидностью (п. 58 Положения):

- оценивается наличие специальных приспособлений для работы лиц с инвалидностью, оснащенность производственных помещений соответствующими устройствами для лиц, пользующихся инвалидными колясками, лиц с ослабленным зрением и нарушением слуха, а также соответствие рабочей мебели антропометрическим требованиям;

- аттестационная комиссия обязана подготовить документы и справки, выданные в установленном порядке (МСЭК) по группам и причинам инвалидности на каждого лица с инвалидностью.

2. Ознакомиться с медицинскими рекомендациями МСЭК для работника-инвалида при установлении ему инвалидности (ст. 424 ТК). Там должны быть указаны:

• условия труда работника при его заболевании;
• возможность работать вахтовым методом;
• рекомендуемый режим работы, предельная продолжительность рабочей смены.

Для этого, как правило, МСЭК запрашивает у работодателя условия труда работника и делает свои заключения.

В случае, если работнику противопоказана работа по одному из условий, необходимо решить вопрос о его переводе на другую работу с возможностью соблюдения всех условий медицинских рекомендаций. В противном случае – трудовой договор необходимо прекратить в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 168 ТК.

Если у работника нет противопоказаний для выполнения работы вахтовым методом на определенной должности, самостоятельно произведите расчет его рабочего времени и определите правильность (законность) установления ему режима рабочего времени, указанного в вопросе.

При этом рекомендациями МСЭК не должно быть запрета на работу свыше шести часов за рабочую смену при сменном режиме работы по графику.

Работника-инвалида к работам, отличным от нормы рабочего времени привлекать можно только с их согласия.

Исходя из установленного в организации режима суммированного рабочего времени, просчитайте, сколько времени за определенный период отработает ваш работник. Например, у вас установлен суммированный учет рабочего времени – три месяца. Норма рабочего времени за три месяца, январь-март 2024 года, составляет, при 36-часовой рабочей неделе (для инвалидов в том числе) – 430 часов.

Ваш работник не должен за три месяца суммировано превысить это рабочее время и, кроме того, если продолжительность рабочей смены обычного работника не должна превышать 12 часов подряд, то продолжительность рабочей смены работника-инвалида – 10,8 часа при равной оплате (ч. 1 ст. 183 ТК).