На иностранных граждан и лиц без гражданства (далее - иностранные граждане), постоянно проживающих на территории Республики Узбекистан и имеющих вид на жительство, распространяются общие нормы трудового законодательства.

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться в общем порядке либо путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий данного договора указывается место нахождения работодателя (ст. 456 ТК).

При заключении трудового договора с иностранцем с условием работы дистанционно (вне территории Республики Узбекистан) получение подтверждения на право трудовой деятельности  в Узбекистане не требуется (Прил. 3 к УП-113 от 20.04.2022 г. и п. 12. Прил. 20 к Прил. 1 к ПКМ № 86 от 22.02.2022 г.).

Подробнее по вопросу можете ознакомиться здесь.