К работнику могут применяться меры поощрения за успехи в работе. Их виды, порядок применения, предоставления преимуществ и льгот определяются коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, коллективными соглашениями, уставами и положениями о дисциплине (статья 180 Трудового кодекса, далее – ТК).

Непосредственным условием премирования являются успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, разумная инициатива, творческий подход и применение современных форм и методов организации труда. Основанием для выплаты премии служит приказ работодателя с указанием конкретного ее размера каждому работнику.

По решению работодателя (со ссылкой на локальный акт) работник может не премироваться или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными им нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Однако работодатель не имеет права лишать работника премии на год без применения к нему дисциплинарного взыскания. Ведь в течение срока действия дисциплинарного взыскания (согласно статье 183 ТК – 1 год) меры поощрения не применяются. Таким образом, применение мер воздействия (лишение премии, отказ в каких-либо социальных благах и т.д.) зависит от того, имеет ли работник дисциплинарное взыскание или нет.