Законодательством не предусмотрен лимит (количество частей отпуска), предоставляемых работнику в течение рабочего года частями. Определены только возможные условия разделения отпуска на части (ст. 231 ТК). Так, одна из частей отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Необходимо обратить внимание, не нарушены ли требования разделения отпуска на части в вашей организации.

В связи с тем, что право на следующий отпуск в создавшейся ситуации у работника наступает со 2 апреля 2025 года, в график отпусков необходимо включить работника с учетом использования им отпуска в течение 2025 года за период рабочего года с 02.04.2025 по 01.04.2026.

Если планируется использовать им предстоящий отпуск в 2026 году (с 01 января по 31 марта) – в график отпусков на 2025 год можно не включать. Но, целесообразно в графике произвести отметку (например, примечание), почему работник не включен в график 2025 года.