Прежде всего, необходимо знать, является ли работник, работающий на 0,5 ставки, основным работником или совместителем.

Основной работник, работающий на 0,5 ставки, может быть направлен в служебную командировку с сохранением места работы (должности), условий оплаты труда, среднего заработка для сотрудников в системе сдельной оплаты труда за время служебной командировки и время нахождения в пути (п. 12 Прил. к ПКМ № 424 от 02.08.2022 г., далее - Положение).

Лицо, работающее по совместительству, направляется в служебную командировку по взаимному согласию работодателей и его средний заработок сохраняется в организации, направившей его в служебную командировку. Направление в служебную командировку одновременно по основной и совмещаемой работе не допускается (п. 12 Положения). В данном случае, во второй организации работник может оформить отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

В зависимости от цели служебной командировки, на командированного работника распространяется режим рабочего времени, установленный у того работодателя, к которому этот работник командирован, либо режим работы в командировке устанавливается командировочным заданием, утверждаемым работодателем, направившим работника в служебную командировку (ст. 196 ТК).

Если на работника во время командировки будет распространяться режим рабочего времени, соответствующий полной ставке, время, отработанное сверх его нормы, оформляйте и оплачивайте как сверхурочное, не ниже чем в двойном размере (ч. 1 ст. 262 ТК).

По желанию работника, сверхурочная работа в командировке, вместо повышенной оплаты, может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании командировки, соответствующего продолжительности времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 262 ТК).