В связи с тем, что вашей работнице предоставляется в настоящее время отпуск не за первый год работы (она работает фактически с 2019 года), то применить ч. 3 ст. 223 ТК и предоставить ей полный отпуск с оплатой пропорционально отработанному времени для нее нельзя.

Необходимо проверить по учетным данным (как правило, по карточке Т-2), за какой период работнице предоставлялся последний, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, трудовой отпуск.

Исходя из этих данных, начиная с даты, следующей за датой окончания этого последнего периода, рассчитать работнице новый рабочий период со смещением на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком - с августа 2023 г. по февраль 2024 г. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной трудовой отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком, предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 405 ТК (ч. 2 ст. 226 ТК).

Например, до отпуска по уходу за ребенком, работнице был преоставлен трудовой отпуск за рабочий год со 2 сентября 2022 г. по 1 сентября 2023 г. Следующий трудовой отпуск работнице можно предоставить уже за измененный рабочий год (ч. 2 ст. 225 ТК) – с марта 2024 г. по март 2025 г. полной продолжительности с оплатой в полном объеме.

На практике, часто встречаются случаи, когда перед отпуском по уходу за ребенком, работница не использовала положенные ей на тот период трудовые отпуска или их части, на которые работница также имеет право.