Текст трудового договора в новой редакции, в соответствии с требованиями нового ТК, можно утвердить дополнительным соглашением к первоначальному (при приеме на работу) трудовому договору между работодателем и работником, чтобы не перегружать дополнительное соглашение внесением изменений в каждый его пункт.

Дополнительным соглашением можно изменить любые условия, главное чтобы это не противоречило новому ТК и чтобы работник был согласен.

Конкретный текст (форма) трудового договора по новому ТК законодательно не утвержден, так как применительно к индивидуальным трудовым отношениям свобода труда проявляется в свободе трудового договора (ч. 2 ст. 5 ТК). Понуждение работника и работодателя к заключению трудового договора не допускается. В случаях, когда обязанность работодателя заключить договор предусмотрена законодательством или добровольно принятым обязательством, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Договорные (основные и дополнительные) условия трудового договора определяются по соглашению сторон.

Специалистами компании «NORMA» разработан примерный образец текста трудового договора.

В связи с тем, что в тексте изменяемого трудового договора могут быть и неизменяемые части, рекомендуется тщательно изучить текст первоначального (при приеме на работу) трудового договора. Обратите внимание, не изменяет ли новый текст принципиальных, индивидуальных условий труда, которые были оговорены при приеме на работу. Если такие изменения неизбежны, рассмотрите их уже не как изменение текста трудового договора, а как изменение условий труда и действуйте в соответствии с порядком, установленным ст. 135, 137 ТК.

Изучив в деталях текст трудового договора, заключенного в период действия старого ТК и, если он по сути (не по форме) соответствует требованиям нового ТК – не заключайте дополнительных соглашений об утверждении новой редакции, внесите лишь изменения в конкретные части, если того требует новый ТК (например, в продолжительность трудового отпуска). А для вновь принимаемых на работу - разработайте новый текст.

Главная задача, в соответствии с новым ТК, в тексте трудового договора предусмотреть обязательные условия, при необходимости – дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде.

Не включайте в трудовой договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде.

Подробно с рекомендациями по заключению трудовых договоров и внесении в них изменений можно ознакомиться здесь: «Какие условия включать в трудовой договор», «Общий порядок изменения условий труда», «Как изменять трудовые договоры в соответствии с новым Трудовым кодексом», «Как изменить условия трудового договора».