В связи с тем, что ваша организация по численности относится к микрофирме (ст. 5 Закона «О гарантиях свободы предпринимательской деятельности»), необходимо учесть особенности правового регулирования труда работников у работодателей, отнесенных к микрофирмам (ст. 504-506 ТК).

Работодатель-микрофирма вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений работодатель-микрофирма должен включать в трудовые договоры с работниками условия, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными актами (ч. 1 ст. 505 ТК).

Необходимо также помнить, если ваша организация перестанет относиться к микрофирме, правовое регулирование индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде без учета указанных особенностей, с момента внесения соответствующих данных о работодателе-микрофирме органами государственной статистики.