Частые болезни работника не могут быть основанием к прекращению с ним трудового договора, даже, если это вредит производству.

Прекратить трудовой договор с работником по состоянию здоровья по п. 5 ч. 1 ст. 168 ТК допускается только при наличии медицинского заключения Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), по которому выполнение данной работы работнику противопоказано.

Если у вас есть постоянно болеющий сотрудник или вы подозреваете его в злоупотреблениях с «больничными», вы всегда можете направить в соответствующее ЛПУ письменное или электронное обращение от имени организации-работодателя. В обращении спросите о характере болезни, сроках продления «больничного» и направлении сотрудника во МСЭК. ЛПУ обязано рассмотреть ваше заявление и ответить на него в течение 15 дней (ст. 28 ЗРУ-378 от 03.12.2024 г.).

Привлечение работника к сверхурочным работам из-за болезней «напарника» должны быть организованы только с согласия работника в пределах допустимого законодательством времени (ст. 189, 190 ТК).

Производственные трудности работодателя понять можно, но закон стоит за защиту прав работника. Болезнь не является виновными действиями работника и, никто не застрахован от ситуации, в которую попал заболевший работник.

Работодателю необходимо предусматривать заранее или в момент возникновения проблемы вопросы замены временно отсутствующих работников в строгом соответствии с законодательством. Как вариант – можно на должность заболевшего работника принять нового работника по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника, до его выздоровления (ч. 1 ст. 112 ТК).

Материалы по теме: «Как долго предприятие должно оплачивать «больничные листки»», «Как прекратить трудовой договор по состоянию здоровья работника».