Направление сотрудника с выявленными противопоказаниями к работе в командировку на производство

ID вопроса: 29479
У работника на основании медицинского заключения выявлены противопоказания к работе с неблагоприятными факторами (нефтегазовая промышленность, вахтовый метод). Работник был переведен на более лёгкий труд с исключением воздействия вредных производственных факторов, связанных с физическими перенапряжениями, воздействием токсико-химических веществ и вахтовым методом работы.
Может ли работодатель направлять сотрудника в служебные командировки на производственные объекты компании с неблагоприятными факторами?
Ответы экспертов:

Медицинские заключения о противопоказаниях к той или иной работе выдаются в целях недопущения привлечения работников к этим видам работ, независимо от места их выполнения, будь то командировки, вахтовые или по месту расположения самого предприятия.  

На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья (ст. 354 ТК). Также, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться лица, которым противопоказано выполнение работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением (ст. 466 ТК).

Исходя из указанного, работника нельзя направлять в командировки или на выполнение работ вахтовым методом, если работа на этих объектах противопоказана медицинским заключением.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.