Время болезни и время пребывания в трудовых отпусках не считается рабочим.

Поэтому, это время не включается, а исключается из нормы рабочего времени работника. В противном случае получается, что отпуск и болезнь вы пытаетесь возместить дополнительными рабочими часами, «заставить» работника их отработать.

Кроме того, заранее предугадать время болезни работника невозможно, чтобы брать на контроль это время для соблюдения нормы рабочего времени. При годовом суммированном рабочем времени общее время болезни можно только суммировать в конце учетного периода (в конце года).

Индивидуальная норма рабочего времени для такого работника (из примера) должна быть 1979 – 56,65 – 135,96 = 1 786,39 часов.

При фактической отработке в году 1776 часов у работника не будет сверхурочных часов.

Каждый фактически отработанный час работника (из примера) свыше 1786,39 будет считаться сверхурочным и оплачиваться не ниже, чем в двойном размере (ч. 1 ст. 262 ТК).

Материалы по теме: вопросы 19810, 18989, 12733.