Государство уделяет большое внимание защите прав и законных интересов нашей молодежи. Об этом свидетельствует, в том числе, установление дополнительных гарантий по трудоустройству данной категории граждан. В частности, статьей 68 Трудового кодекса Республики Узбекистан установлено, что государство обеспечивает дополнительные гарантии молодежи, окончившей средние специальные, профессиональные образовательные учреждения, а также выпускникам высших учебных заведений, обучавшимся по государственным грантам.

При этом, согласно части 3 ст.84 Трудового кодекса, для выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения, не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу.

Установлен также дополнительный контроль за действиями работодателей - при прекращении трудового договора по инициативе работодателя с выпускниками средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также высших учебных заведений, обучавшимися по государственным грантам, поступившими на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения, до истечения трехлетнего срока со дня заключения трудового договора работодатель должен уведомить об этом местный орган по труду.

В рассматриваемом же случае, вопрос ставится самим молодым специалистом, который интересуется возможностью расторжения трудового договора с учреждением, куда он был направлен на работу как выпускник высшего учебного заведения, обучавшийся по государственному гранту.

Нужно отметить, что ранее в таких ситуациях на выпускников ТГПУ им.Низами распространялось действие Постановления Министерства экономики Республики Узбекистан, Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, Министерства народного образования Республики Узбекистан, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан «Об утверждении Положения о порядке распределения на работу в общеобразовательные школы и учебные заведения выпускников высших учебных заведений педагогических и профессиональных образовательных направлений на основе государственного гранта»  (рег. 1438 от 29 декабря 2004 года). Однако, в настоящее время упомянутое Постановление отменено совместным Постановлением указанных органов (рег. №1438-1 от 01.08.2005г.).

В настоящее время данные вопросы регулируются совместным Постановлением Министерства экономики Республики Узбекистан, Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, Министерства народного образования Республики Узбекистан, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, которым утверждено Положение о целевой подготовке кадров на основе государственных грантов (это Положение опубликовано на государственном языке).

Этим Положением установлено, что, начиная с 2005/2006 учебного года, бакалавры и магистры, обучавшиеся в высшем учебном заведении по государственным грантам, распределяются в образовательные учреждения, предприятия и организации с условием обязательной отработки не менее трех лет.

Согласно п.19 Положения, выпускник обязан прибыть к месту работы и приступить к исполнению своих обязанностей не позднее 3-хмесячного срока по окончанию учебного заведения.

Пункт 22 Положения предусматривает включение в трехлетний срок отработки также время работы в другом образовательном учреждении, предприятии или организации, входящих в систему (министерство, ведомство или орган хозяйственного управления), в которую входит образовательное учреждение, предприятие или организация, куда выпускник направлен для обязательной отработки. Однако, такой переход возможен лишь с согласия работодателя. В этот же срок входит нахождение работника в трудовом отпуске, в том числе – социальном.

Формулировка «обязательная отработка в течение трех лет», таким образом, не предусматривает возможности прекращения трудового договора только по инициативе работника.

Таким образом, наиболее приемлемым, на наш взгляд в данной ситуации было бы обращение молодого специалиста к работодателю с просьбой о переводе в другое образовательное учреждение. В случае же отказа, молодой специалист вправе обжаловать его в вышестоящую организацию.