Трудовым кодексом Узбекистана предусмотрено обязательное заключение трудовых договоров со всеми работниками организаций Узбекистана.

Для дистанционных работников-иностранцев трудовые договоры необходимо заключать с применением особенностей их деятельности как иностранцев, работающих дистанционно с территорий других государств (ст. 452-454 и 521-526 ТК).

Лицам, работающим в Узбекистане дистанционно (онлайн), находясь за рубежом подтверждение о праве трудовой деятельности в Узбекистане оформлять не нужно (Прил. 3 к УП-113 от 20.04.2022 г.).

Материалы по теме: «Как оформить на работу иностранца», «Как оформить дистанционных работников», «Каким иностранцам не нужно получать разрешение при приеме на работу в Узбекистане».