Правила, установленные на территории Республики Узбекистан трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено законами или международным договором Республики Узбекистан (ч. 5 ст. 11 ТК).

При решении внутренних (локальных) вопросов в отдельных организациях рекомендуем строго руководствоваться ст. 8, 12 и 13 ТК – не допускать в локальные акты предприятия правил, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

В связи с тем, что 30 декабря 2024 года, понедельник, в вашей оргнизации установлен ПВТР выходным оплачиваемым днем, 14 декабря 2024 года не нужно объявлять рабочим днем.

У работников вашей организации будет меньше рабочих дней и часов по сравнению с утвержденной нормой рабочего времени:

Но при закрепленном в ПВТР решении оплачивать работникам нерабочие праздничные выходные с 29 декабря по 03 января, это не может считаться ухудшением условий труда работников.

Рекомендуем принять к сведению, что новым нормативным актом, определяющим дополнительные нерабочие и перенесенные дни отдыха в организациях Узбекистана на 2025 год, возможны и другие дополнения или изменения к новогодним и другим праздничным дням, отличным от вашего расчета в ПВТР и норме рабочего времени в Узбекистане.

В дальнейшем, при решении подобных вопросов, ориентируйтесь на нормативно-правовые акты Узбекистана.