Возможность прекращения трудового договора с беременной работницей по ст. 158 ТК
ID вопроса: 29837
Машинист крана (А) находится в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет по 21.10.2025 г. На время отсутствия основного работника принят другой работник (Б). Работник (Б) в данный момент беременная и находится в отпуске по беременности и родам с 30.09.2024 г. по 02.02.2025 г. Работник (А) написала заявление, что досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком с 21.10.2024 г. Работнику (Б) выплачено пособие.
Можно ли прекратить трудовой договор с работником (Б) по ст. 158 ТК с 18.10.2024 г. несмотря на то, что она беременная?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 