Компенсация за неиспользованный отпуск при совместительстве
ID вопроса: 29973
В организации работает сотрудник на полную ставку по основному месту работы с 01.02.2024 г., оклад 5 000 000 сумов. С 01.04.2024 г. сотруднику оформляют 0,5 ставки по внутреннему совместительству допсоглашением по другой должности, с окладом 2 000 000 сумов. С 01.07.2024 г. 0,5 ставки с сотрудника снимают, в связи с принятием на эту должность другого сотрудника на полную ставку.
Нужно ли рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству? Если да, то в какой момент - снятия 0,5 ставки за совместительство или при увольнении с основного места работы?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 