Сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна приступить к работе с 27 апреля 2025 г. Однако сотрудница обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на один месяц - с 27 апреля по 26 мая включительно, с предупреждением, что отпуск может быть продлен по семейным обстоятельствам.