Возложение дополнительных требований при приеме сотрудника на работу
ID вопроса: 31903
Служба безопасности запросила у руководителя отдела по работе с персоналом личные дела сотрудников без каких-либо оснований и объяснений и вывезла их за пределы офиса. После этого предъявили жалобу на руководителя отдела по работе с персоналом о следующих нарушениях:
1. В личных делах работников нет дополнительных соглашений к трудовому договору о добровольном прохождении проверки на полиграфе.
2. Нет справок о несудимости.
3. Нет справок о ненахождении на учете в психдиспансере и наркологическом диспансере.
4. Нет анкет работников.
1. Правомерно ли заставлять работника подписывать допсоглашение к трудовому договору о добровольном прохождении проверки на полиграфе, а также при поступлении на работу запрашивать перечисленные справки и хранить их в личных делах?
2. Необходимо ли, помимо Т2, заполнять личные анкеты работников?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz.
Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.