У сотрудника имеются неиспользованные 20 дней отпуска (часть отпуска за 2 года, превышающая 14 календарных дней). Сотрудник, ссылаясь на возможность разделения ежегодного отпуска, пишет заявление на отпуск по 5 дней (с понедельника по пятницу) непрерывно 4 раза. Получается, что целый месяц сотрудник будет находиться в отпуске. Оформлено 4 заявления. Соответственно, отдел кадров оформляет 4 приказа на каждые 5 дней отпуска.