Работник написал заявление об увольнении. Компания издала приказ и посчитала дни неиспользованного отпуска, не учитывая двоих детей в возрасте до 12 лет – 4 дополнительно оплачиваемых дней отпуска. Служба кадров ссылается на ст. 237 ТК, где говорится, что этот вид отпуска является социальным. В ст. 401 ТК указано, что это дополнительный оплачиваемый отпуск, но его нельзя перенести на следующий год либо заменить в денежной форме. В ст. 237 ТК говорится, что это социальный отпуск.