Выплата пособия по беременности и родам сотруднице по срочному трудовому договору
ID вопроса: 33903
Трудовые отношения по срочному трудовому договору до 31.12.2024 г. не прекращены, с 12 августа 2024 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 2-летнего возраста, а листок нетрудоспособности по второй беременности представлен 31.10.2025 г., спустя 10 месяцев после истечения срока трудового договора.
Обязан ли работодатель бюджетной организации выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, если ее срочный трудовой договор истек 31.12.2024 г.?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 