В соответствии с Положением о порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы (приложение N 1 к Постановлению КМ от 20.08.2008 г. N 186),резервирование осуществляется органами государственной власти на местах. Организация обязана не позднее 20 декабря обеспечить не только резерв, но и готовность рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы. Они должны составлять не менее 25% от общего количества резервируемых для этих целей рабочих мест. Об этом до начала года надо проинформировать районный (городской) Центр содействия занятости и социальной защиты населения.

Резервирование оставшихся 75% рабочих мест для нуждающихся в соцзащите и испытывающих затруднения в поиске работы обеспечивается в течение первого квартала. О чем районный (городской) Центр содействия занятости и социальной защиты населения нужно проинформировать не позднее 10 дней по окончании первого квартала.

Организация обязана трудоустраивать таких лиц, направленных органами по труду на зарезервированные рабочие места. Отказ в трудоустройстве влечет установленную законодательством ответственность.

Согласно Положению о порядке применения финансовых санкций к организациям за нарушение законодательства о занятости населения и социальной защите инвалидов, а также приостановления деятельности организаций за нарушение законодательства об охране труда (приложение N 1 к Постановлению КМ от 5.01.2011 г. N 1, далее – Положение) на основании акта проверки организации, в которой выявлены нарушения законодательства о занятости населения и социальной защите инвалидов, инспектор:

• выдает предписание установленного образца, подлежащее обязательному исполнению организацией и ее должностными лицами, правомочными устранять допущенные нарушения;

• выносит постановление о наложении штрафа (приложение N 1 к Положению).

Так, за невыполнение решений органов власти по созданию минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в соцзащите, финансовая санкция составляет среднюю годовую зарплату работника организации за каждое несозданное рабочее место. Такой же штраф налагается в случае отказа в приеме на работу ранее заявленных лиц, получивших среднее специальное, профессиональное и высшее образование, а также направленных на профподготовку и переподготовку, повышение квалификации (пункт 6 Положения).

При признании организацией вины в нарушении законодательства штраф может быть уплачен добровольно (пункт 15 Положения). Если в течение срока, установленного для исполнения предписания об устранении нарушений, организация не представит соответствующие платежные документы, то орган по труду и социальной защите населения обращается с иском в хозсуд о наложении на нее санкций (пункт 16 Положения).