Отдел кадров утверждает, что право на предоставление трудового отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но оплата производится пропорционально отработанному времени. В трудовом законодательстве говорится, что это установлено только для определенных категорий работников – учителей, методистов и совместителей. А для обычных категорий работников оплата за отпуск в первом рабочем году должна производиться в полном объеме, даже если работник взял первый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы.