Работнику в связи с переездом на работу в другую местность выплачено единовременное пособие «подъемные» в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы, а также одной трети тарифной ставки (оклада) переезжающего работника на каждого переезжающего с ним члена его семьи. Коллективный договор на предприятии не имеется. Через полтора месяца сотрудник уволился по собственному желанию. В соответствии с положениями статьи 289 ТК, если трудовой договор с работником был прекращен по его инициативе, работник обязан вернуть полученные средства. Однако срок, в течение которого предусмотрено такое расторжение, в Законе не указан.