1. Правильное ли решение выплатить уволенному сотруднику расчёт? Или компания имеет право удержать невыплаченный расчёт на основании служебного расследования? 2. Если удержать с расчета нельзя и компания обратится в суд, может ли недополученная прибыль расцениваться как ущерб или это расценивается как утраченная выгода?