Работник принят на работу 22.05.2020 г. Ежегодные трудовые отпуска работником за период с 2020 по 2025 год не использовались. В марте работник должен использовать трудовой отпуск согласно графику трудовых отпусков и его заявлению. Юристы утверждают, что предоставить трудовой отпуск работнику необходимо за последний рабочий год (2025–2026 гг.), при этом предыдущие рабочие годы игнорировать, так как последовательность предоставления трудовых отпусков по рабочим годам не закреплена в трудовом законодательстве. А неиспользованные отпуска за предыдущие годы (2020–2025 гг.) предоставить в виде денежной компенсации при увольнении.