Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 30-й недели беременности на основании листка нетрудоспособности сроком на 126 календарных дней. Стаж работы в компании составляет более 12 месяцев. Среднемесячная заработная плата сотрудницы за предшествующий период составляет 26 000 000 сум. Необходимо корректно определить порядок расчета пособия по беременности и родам, включая расчет среднедневного заработка и общей суммы выплаты за весь период отпуска. Также требуется уточнить, нужно ли учитывать или вычитать выплаты, компенсируемые из Фонда государственного социального страхования.