Как следует из части 6 ст. 82 Трудового кодекса, фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен или нет. При этом фактический допуск работника к работе влечет за собой обязанность работодателя оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

При этом, если трудовой договор не оформлен в письменной форме, этот факт является основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение законодательства о труде, предусмотренной статьей 49 Кодекса об административной ответственности, в виде штрафа в размере от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.

Неисполнение же работодателем обязанности оформить трудовой договор в письменной форме не может служить аргументом для отказа в признании возникновения трудовых отношений

В случае возникновения спора,  суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор со дня начала работы.

В отношении работника:

Одной из гарантий правового положения работника является закрепленное в статье 74 ТК требование заключения трудового договора в письменной форме, т.к. основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор (часть 1 ст.82 ТК). Это является важной юридической гарантией при приеме работника на работу.

Эти вопросы содержащие сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже, ее правильное заполнение имеет важное значение, как для его дальнейшего трудоустройства, так и для подсчета стажа и оформления пенсии в будущем.

Напоминаем о том, что, граждане, не имеющие стажа работы, и их семьи не имеют права на государственные пенсии по закону Республики Узбекистан "О государственном пенсионном обеспечении граждан (ст.1 Закона)».