Можно ли применить меры дисциплинарного наказания в виде выговора сотруднику с инвалидностью II группы, в случае если все условия согласно медицинским требованиям обеспечены со стороны компании (облегченные условия труда, 4 часа в день график работы) и нарушения не связаны с медицинскими причинами? На какие пункты ТК или иных НПА ссылаться?