В компании планируется введение требования о владении узбекским языком для всех сотрудников (включая бухгалтерию, отдел кадров, ВЭД, операторов и другие подразделения). Инициатива исходит от руководства, с целью повышения эффективности внутреннего взаимодействия и работы с клиентами. На данный момент в трудовых договорах и должностных инструкциях данное требование не закреплено, компания не планирует оплачивать обучение сотрудников, планируется установить переходный период для действующих сотрудников.