Иностранный работник оформила в соответствии с законодательством Узбекистана отпуск по беременности и родам, позже выехала с ребенком за пределы Узбекистана. Официального подтверждения о выезде нет. Организация является резидентом IT- парка, следовательно работнику подтверждение не требуется. Срок трудового договора – бессрочный. Осуществляла трудовую деятельность на территории работодателя.