Определение основного и дополнительного ежегодного трудового отпуска
ID вопроса: 35891
В организации локальными актами и трудовыми договорами для работников установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. При этом по трудовому законодательству минимальная продолжительность ежегодного основного трудового отпуска составляет 21 календарный день.
Следует ли в указанном случае считать все 24 календарных дня ежегодным основным трудовым отпуском или 21 календарный день является ежегодным основным трудовым отпуском, а оставшиеся 3 календарных дня — дополнительным трудовым отпуском?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 