Привлечение сотрудника к дополнительной работе в основное рабочее время
ID вопроса: 35916
По согласованию между сотрудником call-центра и работодателя рассматривается возможность временного привлечения сотрудника к выполнению функций водителя через агрегатор такси с целью изучения рынка. Предполагается, что такая деятельность будет осуществляться в основное рабочее время, ориентировочно один раз в неделю в течение 2–3 месяцев. Указанные функции частично отражены в должностной инструкции сотрудника.
1. Правомерно ли привлечение действующего сотрудника call-центра к выполнению функций водителя в его основное рабочее время с точки зрения трудового законодательства?
2. Какой оптимальный вариант правового оформления данной деятельности (оформление как служебное поручение, внутреннее совмещение/совместительство либо заключение договора гражданско-правового характера с самозанятым лицом)?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 