Возможность изменения оклада без заключения допсоглашения
ID вопроса: 36315
Возможно ли при изменении оклада сотрудника не подписывать допсоглашение, если в трудовом договоре указан размер оклада и формулировка – «далее согласно штатному расписанию», оформив только приказ, а основанием – электронное письмо от директора?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 