Возможность расторжения трудового договора с работником по факту прогулов

ID вопроса: 36492

Сотруднику установлен режим рабочего времени с 08:30 до 17:30. В течение двух дней подряд сотрудник отсутствовал на рабочем месте с 14:00 до 17:30. По данному факту сотрудник представил объяснительную, указав в качестве причин – ухудшение самочувствия вследствие сильной жары и болезнь свёкра, считая данные обстоятельства уважительными.

Может ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по факту прогулов?

Ответы экспертов:

Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.