Предоставление первой части отпуска менее 14 календарных дней.

Согласно коллективному договору продолжительность трудового отпуска в организации составляет 30 дней. Один из сотрудников просит предоставить ему 5 дней отпуска. Насколько известно, минимальное количество предоставляемых дней не должно быть меньше 14 дней. Однако сотрудник утверждает, что имеет право взять по частям, при этом любая одна из частей должна быть 14 дней.